Narzędzia zasobów ludzkich oparte na sztucznej inteligencji oferują kluczowe korzyści w dziedzinie HR, takie jak usprawniona rekrutacja , zaangażowanie pracowników i analiza wydajności . Przypadki użycia tych narzędzi obejmują: Pozyskiwanie talentów : algorytmy sztucznej inteligencji mogą analizować CV, profile w mediach społecznościowych i inne źródła danych, aby zidentyfikować najlepszych kandydatów na wolne stanowiska. Zaangażowanie pracowników : chatboty AI mogą zapewniać natychmiastowe wsparcie, odpowiadać na zapytania pracowników i pomagać w utrzymaniu pozytywnego środowiska pracy. Analiza wydajności : systemy sztucznej inteligencji mogą analizować dane dotyczące wydajności pracowników i zapewniać wgląd w lepsze zarządzanie talentami i podejmowanie decyzji.